2020年的全球大流行震撼了我们的工作世界. 所有酒吧服务员都必须在家工作, 与此同时，该国正在与疫情作斗争, 休假，努力让一切正常运转. 许多员工现在远程工作或混合工作，因为雇主正在审查他们的工作政策，越来越关注生产力, 因为英国经济前景仍难以准确预测.
从英国国家统计局(Office for National Statistics)发布的数据可以清楚地看出这一点。国家统计局)，与1971年至2007年期间相比，英国的劳动力生产率自2007年以来大幅放缓(1971年至2007年期间的年平均增幅约为10%). 2%). 一些专家预测，疫情将导致生产力在短期内下降3%. 值得庆幸的是, 但事实并非如此, 当雇主考虑他们的混合工作政策和物业组合要求时, 下面的信息, 这表明，在2020年，当在家工作是唯一的选择时，生产率将出现初步增长, 可能减少了, 在某些行业甚至出现了逆转.
Summary
自冠状病毒大流行前的水平以来，生产率略有提高，但增长速度仍然缓慢. 公共部门的生产力特别差，当劳动力在休假计划结束后重返工作岗位时，生产力水平有所下降. 而大多数远程工作者表示分心较少，并认为他们完成任务的速度更快, 统计数字并没有反映出生产率的显著提高. 这一大流行病的影响对衡量生产力提出了挑战, 因此，在未来一段时间内，潜在的趋势将难以辨别.
远程和混合工作
近一半的成年人以远程办公或混合办公的方式工作.
在衡量生产力方面, 自我报告研究表明，在家工作提高了工作效率，但定量统计并没有反映出这一点.
一般, 远程工作者报告说他们的工作效率更高, 超过一半的人表示分心更少，完成工作的速度更快. 年轻员工(16-29岁)是唯一一个在家工作时比在办公室工作更容易分心的群体，也是发现远程工作时与他人合作最具挑战性的群体(2021年4月21日至5月16日)。.
48%的企业表示，提高生产率是将在家办公作为永久商业模式的主要原因(2021年4月19日至5月2日). 我们很想知道这些业务是否也实现了显著的成本节约.
以下(美国)对远程工作者的研究发现:
- 在2021年和2022年，远程工作为每个工人每周节省了两小时(芝加哥大学);
- 2020年，远程工作者的工作效率比在办公室工作的人高出5%, rising to 9% in 2022 as remote working became the norm and businesses invested in the necessary supporting technology (Stanford University); and
- 远程工作使员工的工作效率平均提高了6%(最佳工作场所).
然而, 更广泛的国家统计局统计数据(考虑所有工人), (不仅仅是远程工作者)显示，2022年第四季度每小时的工作产出仅为1.比大流行前的水平高9%. 就每个工人的产出而言，生产率只增加了0.2022年第四季度比冠状病毒前水平高出3%.
生产率水平在2021年第四季度至2022年第四季度之间有所下降，每小时的产出(下降了0.6%).(1%)和每个工人的产出(0.3%). 这可能表明，家庭工作者最初工作效率很高，但这种情况并没有持续下去. 有趣的是, 2022年第四季度总工作时数下降，低于冠状病毒大流行前的水平.
The reason for a lack of productivity while working from home is not necessarily because employees are not working as hard; even during the pandemic, 管理实践与劳动生产率之间存在着明显的关系. 也有人认为，生产力问题与技术采用不足有关.
下议院财政委员会承认，疫情为提高生产力水平提供了机会, 例如，“在某些情况下”增加技术的使用和远程工作(2022年7月13日).
请告诉我你的看法，混合工作模式是否改变了生产力，员工是否感到自己的职业规划得到了投入和支持?
