在十大网博靠谱平台数字公司, 我们喜欢采访我们的会员，以了解更多十大网博靠谱平台他们在大十大网博靠谱平台数字和技术领域所做的工作. 这周我们要采访的是艾玛·爱德华兹，项目支持官 家庭办公室.
你能描述一下你在内政部的角色吗?你的神经发散性观点对你的工作有何贡献?
我的工作是一个项目支持官员(PSO)在内政部的数字, 数据和技术理事会. 本质上, 我的职责是通过操作相关的项目管理流程(捕获)来帮助确保dat项目的顺利运行, 分配和监控日常活动, 使用适当的工具和软件规划项目, 监控风险和问题, 建立和管理涉众关系, 并帮助确保项目按时并在预算范围内完成.
我是自闭症患者，这赋予了我一个特别的优势，那就是对细节有敏锐的洞察力. 我似乎有一种技巧，能够抓住一项任务或一条信息中看似很小的细节, 例如, 其他同事可能没有发现或考虑过, 因此，虽然这确实意味着我有时在某项任务上花的时间比我预期的要长, 它确实有助于确保准确完成. 另一方面, 我还擅长跟踪非常具体的, 嵌入式过程(只要它们被充分地逐步分解)!)，一旦我执行一个过程的次数足够多，我就能以更高的效率完成任务.
我还擅长描绘出很多人认为理所当然的任务细节, 包括截止日期和任务的确切目的. 我最大的挫折之一是，当我问别人什么时候需要完成一项任务时，他们会收到通用的, “尽快”的模糊回答, 或者“在你方便的时候”, 因为这往往会破坏我对工作进行优先排序的能力，而且我经常会试图承担超出我能力范围的任务, 如果我不能很好地管理自己的能力，就会很快导致自闭症的倦怠. 所以我特别想要画出这些具体的细节, 用Ellie Middleton的 “什么时候，为什么” 框架，它问道:
你到底需要我做什么?
你到底什么时候需要这个?
你为什么需要这个?
(在哪个音符上, 如果你想了解更多十大网博靠谱平台在工作场所适应神经分化(以及更广泛的神经分化), 我强烈建议你读一下埃莉·米德尔顿的书《十大网博靠谱平台》, 自闭症和神经分化. 我毫不夸张地说，它完全改变了我的生活和我对自己神经分化的看法.)
作为一名神经发散型员工，内政部实施了哪些具体的住宿或支持系统对你有帮助?
我承认我在这方面很幸运, 作为一个低支持需求的自闭症患者(我反对使用“高功能”这个词，因为它通常意味着“高掩蔽”), 就我个人而言，为了能够有效地完成工作，我并不需要大量的住宿. 很多时候, 我的经理和同事能对我做出的最大让步，就是让他们意识到我的神经分化，以及它会如何影响我的工作方式, 压力水平和低下头专注于手头任务的一般能力——根据我的工作量和工作环境，这些能力会在日常工作中有所变化. 我特别幸运的是，我的直线经理认识到，当我一次只专注于一项任务时，我的工作效率要高得多, 并且不需要一次旋转太多的板块(这是项目管理领域的常见需求)!)，他们很乐意在业务许可的范围内满足这一要求. 在物理辅助方面, 我发现使用降噪耳机和耳塞确实有助于阻挡办公室的噪音，否则会过度刺激和压倒我(环路耳塞尤其是一个救助者-我去任何地方都要带它们，我强烈推荐它们)。.
我当然意识到，我自己的经历并不一定能反映更广泛的自闭症群体——有一种流行的说法是“一旦你遇到一个自闭症患者, 你只遇到过一个自闭症患者。”, 这是完全正确的. 因为自闭症是一个(可变的而不是线性的)谱系，个体会落在不同的位置, 重要的是要认识到不同的自闭症患者会遇到不同的挑战, 有独特的感官和意志, 因此, 在工作场所要求不同的住宿(和住宿水平). 因此，重要的是，读者不要将我的案例视为对整个内政部(家庭办公室)提供的神经分化住宿的总体叙述——我的故事只是更大谜团的一部分.
内政部如何为神经分化者营造一个包容的环境, 这对你的工作经历有什么影响?
再一次。, 我很幸运，因为我在一个非常包容的团队中工作，这个团队积极鼓励来自各行各业的同事的观点和贡献. 英国内政部(家庭办公室)为“受保护(身份)特征”的同事开设了一系列网络, 而DDaT本身(目前)还没有一个专门针对神经分化个体的网络, 我希望这能在未来的某个时候发生.
作为今年早些时候神经多样性庆祝周的一部分, 英国内政部举办了一系列活动，从以神经分化为中心的组织(如Lexxic)请来专家，以提高人们对不同神经分化的认识, 为什么我们应该在工作场所倡导神经多样性, 以及我们如何积极地将神经分化纳入我们的日常工作实践. 我惊喜地发现，这些事件触及了我很少在工作场所看到的神经发散性体验的各个方面, 如排斥敏感性焦虑(RSD), 例如, 这是我个人一直在挣扎的问题. 而我之前工作过的组织只是口头上支持和适应神经分化, 显然，英国内政部(家庭办公室)正在加倍努力，让神经分化的员工感到自己被重视, 支持和重视.
你能分享一个例子，说明神经多样性是如何在你的团队中带来创新的问题解决或独特的方法的吗?
我和DDaT招募加速细胞一起工作, 谁专注于将新的公务员引入内政部的数字和技术角色. 在去年年底的一次团队聚会上, 我给团队开了一个十大网博靠谱平台招募神经发散型人才的研讨会, 打破十大网博靠谱平台神经分化的持久神话, 解释在公司内部拥有神经分化同事的好处, 他们可能面临的挑战和, 最终, 我们如何在招聘过程中为他们提供支持. 以及我们提供的合理调整, the session covered off: making job adverts and application forms and processes accessible; being mindful of including the most common “essential” skills (i.e. “优秀的沟通能力”, “良好的团队合作精神”, “Working under pressure”) as these can deter neurodivergent individuals from applying if they do not see themselves as particularly strong in these areas; and ensuring interview panel members are aware of the particular challenges faced by neurodivergent people when attending job interviews, 因为这些往往严重依赖于社交和沟通技巧，而这些技巧对于神经分化型候选人来说可能不像典型的候选人那么容易. 实施这些知识的结果是，我们的招聘团队已经设法提高了他们为那些寻求在内政部申请职位的神经分化个体提供的服务, 确保他们能够以最好的方式向我们展示他们的经验和技能，并希望在我们这里获得一个需要他们拥有这些技能的角色.
对于其他考虑在内政部从事数字和技术领域工作的神经分化专业人士，你有什么建议?
很简单:大胆去做. 内政部，它的dat理事会和更广泛的公务员需要像你这样的人. 我可以引用数以百万计的不同研究来证明在工作场所拥有神经发散型同事的价值, 但我要说的是:你独特的技能和看待世界的方式非常有价值，对完成内政部的使命至关重要. 即使你觉得自己在某些领域的技能有些生疏, 或者即使你还处于职业生涯的早期阶段, 家庭办公室 DDaT为你提供了很多学习和发展的机会.
我听到很多申请公务员的人说，冗长而看似复杂的申请过程让他们放弃了申请, 从神经发散的角度来看，我可以完全理解这一点，因为我自己经历了这个过程. 也就是说, 申请人可以获得大量支持，帮助他们顺利完成申请过程, 我们绝对会为有需要的考生提供合理的调整——包括提前提供书面面试问题，以及在视频面试的会议聊天中提供, 提供不同的面试选择(面对面或远程), 如果需要的话，可以休息一下——这只是其中的几个例子. 我们的筛选和面试小组经过严格的招聘培训，其中包括多元化和包容性元素, 他们都希望看到并帮助每位候选人发挥出最好的表现!
谢谢你，艾玛!
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